管理職がつらく辞めたい｜西洋占星術で今の立場と無理なくできる範囲を考える

部下の相談に乗り、上司へ報告し、自分の仕事は夕方から始める。休日にも判断が頭から離れず、「役職を降りたい」と思っても周囲への影響が気になって言い出せないことがあります。

役職を降りたいと思うほど疲れても、それだけで無責任とは言えません。

管理職がつらいときは、向いている・向いていないだけで決めません。仕事量、決裁責任、人間関係、自分が続けたい仕事を分けると、退職以外にできることも見えます。

管理職の何が重いのかを分ける

役職全体を一つの負担にすると、調整できることまで見えなくなります。一週間の業務を、次の四つに分けます。

• 自分で決めなければならないこと
• 部下へ任せられるが、今は抱えていること
• 上司や他部署との調整
• 本来続けたい実務や専門業務

会議が多いのか、評価や注意を伝えることが苦しいのか、人員不足で実務まで集中しているのかによって、必要な対策は違います。役職を降りる、異動する、権限を分ける、業務量を相談するといった方法を並べます。

太陽・MC・土星で役割と責任を見る

西洋占星術では、太陽は自分らしく力を使う方向、MCは社会で目指す役割、土星は時間をかけて担う責任を考える手がかりです。火星は行動や対立への向き合い方として読むことがあります。

ただし、土星が強いから責任を抱えるべき、MCの星座から管理職に向く、と断定するものではありません。出生図（生まれたときの星の配置図）は、調整役・育成・意思決定・専門実務のうち、どこで力を使いたいかを振り返る材料にします。

西洋占星術で仕事を読む方法も合わせると、肩書きではなく実際の役割から考えられます。

続ける条件と降りる条件を決める

今すぐ退職を決める前に、「この条件が変われば三か月試せる」と「この状態が続くなら役職変更を相談する」を分けます。

たとえば、決裁を一人へ集中させない、定例会議を減らす、部下の一次相談先を分ける、実務時間を週に確保するなどです。会社の制度に役職変更や異動があるかも確認します。

上司へは「管理職が向いていません」だけでなく、現在の業務量、止まっている仕事、提案する分担を事実で伝えます。相談日を決めることは、退職の決定ではありません。

心身の不調と労働条件は占いから分ける

眠れない、食べられない、動悸が続くなど心身の不調がある場合は、占星術で我慢する時期を決めません。医療機関や産業医、厚生労働省の「こころの耳」など、状況に合う窓口を利用してください。

長時間労働、ハラスメント、未払い残業などは、記録を残し、社内窓口や労働相談へつなげます。占いで扱うのは、現実の確認をしたうえで自分がどの役割を残したいかという部分です。